Sistema NEO

A partir do modelo de gestão por competências possibilita as seguintes funcionalidades:

Definição das competências nos diferentes níveis, desde o estratégico até ao Posto de Trabalho;

Banco de Talentos, com a identificação dos perfis individuais;

Gestão do processo de recrutamento e seleção a partir das competências requeridas com indicação do melhor candidato para cada vaga;

Gestão do processo de movimentação interna, com indicação da melhor vaga para recolocação de um individuo;

Avaliação do desempenho e/ou das competências de cada indivíduo

Identificação dos gaps de competência nos diferentes níveis

Indicação de parâmetros objetivos para construção de Planos de Carreira e Sucessão

Construção de Planos de Capacitação com definição de prioridades, definição de conteúdos e programas de treinamento, gestão de turmas e avaliações.